( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

admin2015-04-14 52

问题 ( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

选项 A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈

答案D

解析绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实现表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。

福利所具有的特征包括()。

在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括()。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用()。

检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏。这属于案例编写的()。

在工资福利和社会保险方面，国家建立()的事业单位工资制度。

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一个房地产置业投资项目的资本价值主要取决于()。

下列各项中，关于设备安装精度与设备基础的关系说法正确的有(　　)。

全面清查的对象包括()。

智力是先天遗传素质、后天环境教育影响和个人努力综合作用的产物。（）

下列属于数据管理方式的是()。

由于任意抽样是任意地抽取样本，其审查结果缺乏科学性和可靠性，所以（）可以替代这一方法。

( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是()。

福利所具有的特征包括()。

在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括()。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用()。

检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏。这属于案例编写的()。

在工资福利和社会保险方面，国家建立()的事业单位工资制度。

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一个房地产置业投资项目的资本价值主要取决于()。

下列各项中，关于设备安装精度与设备基础的关系说法正确的有( )。

全面清查的对象包括()。

智力是先天遗传素质、后天环境教育影响和个人努力综合作用的产物。（）

下列属于数据管理方式的是()。

由于任意抽样是任意地抽取样本，其审查结果缺乏科学性和可靠性，所以（）可以替代这一方法。

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