关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

admin2018-08-16 44

问题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

选项 A、能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

答案A

解析组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

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关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

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在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

人力资源系统的类型主要有(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

教育所能够带来的较高社会收益不包括()。

霍兰德的职业兴趣类型有()。

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。

下列属于副交感神经作用的是

A．增快B．减慢C．在正常范围D．先不变后增快E．先不变后减慢将正常人红细胞放入红细胞沉降率快的人血浆中，红细胞沉降率将

男孩，左肘摔伤急诊就医，小夹板外固定后，前臂高度肿胀，手部青白发凉，麻木无力，经拍X线片，诊断为左肱骨髁上骨折，若：不及时处理，其最可能的后果是

关于“强迫观念”与“强制思维”的临床意义，下列表述中正确的是（）。

16世纪德国最关心宗教改革的阶级是()。

Writeanessayofnolessthan200wordsonthetopicgivenbelow.UsetheproperspaceonyourANSWERSHEET2.Topic:There

Ifhe______myadvice,hecouldnothavebeenmiserable.

A--accountnumberB--wageratepaidC--billofexchangeD--creditriskE--realnetprofitF--marketanalysisG--marketmechanism

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

人力资源系统的类型主要有( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

在职培训的一般培训的成本( )。

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

教育所能够带来的较高社会收益不包括()。

霍兰德的职业兴趣类型有()。

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。

下列属于副交感神经作用的是

A．增快B．减慢C．在正常范围D．先不变后增快E．先不变后减慢将正常人红细胞放入红细胞沉降率快的人血浆中，红细胞沉降率将

男孩，左肘摔伤急诊就医，小夹板外固定后，前臂高度肿胀，手部青白发凉，麻木无力，经拍X线片，诊断为左肱骨髁上骨折，若：不及时处理，其最可能的后果是

关于“强迫观念”与“强制思维”的临床意义，下列表述中正确的是（）。

16世纪德国最关心宗教改革的阶级是()。

Writeanessayofnolessthan200wordsonthetopicgivenbelow.UsetheproperspaceonyourANSWERSHEET2.Topic:There

Ifhe______myadvice,hecouldnothavebeenmiserable.

A--accountnumberB--wageratepaidC--billofexchangeD--creditriskE--realnetprofitF--marketanalysisG--marketmechanism

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

人力资源系统的类型主要有(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。