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在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
admin
2017-06-06
43
问题
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
选项
A、关键事件法
B、书法鉴定法
C、评级量表法
D、行为锚定评价法
答案
D
解析
本题考查绩效考核办法中的行为锚定评价法的概念。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/u0R1FFFM
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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