通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。

admin2010-05-06  28

问题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为(  )。

选项 A、行为事件面谈法
B、初步面试
C、非机构性面试
D、情景面试

答案A

解析 行为事件面谈法由汤姆.詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。
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