首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。
在企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。
admin
2012-11-20
48
问题
在企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。
选项
A、确定员工薪酬策略
B、建立健全配套制度
C、等级划分
D、工作分析
答案
C
解析
本题考查的是薪酬制度的设计流程。企业薪酬制度设计流程应为:①明确现状和需求;②确定员工薪酬的策略;③工作分析;④职位评价;⑤等级划分;⑥建立健全配套制度:⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨薪酬制定的实施与修正。当职位评价完成后,紧接着应进行等级划分。所以本题答案为C。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/tLU1FFFM
本试题收录于:
工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
工商管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲建筑公司以15000万元的总承包额为某房地产开发公司城建一商场,之后该建筑公司又将该工程的装饰工程以6000万元分包给乙建筑公司。工程完工后,房地产开发公司用其自有的市值4000万元的两幢完全相同的普通住宅顶了应付给甲建筑公司的工程劳务费;该建筑公司将其
某服装生产企业有职工100人,为增值税一般纳税人,2002年度销售服装100000万套,其中开具增值税专用发票取得销售额4000万元,开具普通发票取得的销售额1170万元。2002年度购进生产原材料取得增值税专用发票,注明货款3000万元,进项税额510万
某工业企业原材料成本采用计划成本法。已知8月份生产领用原材料10万元,本月的材料成本差异率为-2%。企业结转材料成本差异时正确的账务处理为()。
下列关于营业税纳税义务发生时间及纳税地点的表述,正确的是()。
在市场经济条件下,产生资源配置方面的社会公共需要的最主要原因是存在()。
甲为一般纳税人,从事机器零部件生产行业,企业所得税征税率为25%。2010年度相关的会计资料如下所示:(1)甲公司本年度销售收入1000万元,支付员工工资薪酬400万元,职工福利费20万元,职工教育经费20万元,广告费20万元,业务招待费40万元。(2
下列各项中,不是转移性支出的对象有()。
我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
战略控制通常利用杜邦分析法、()和平衡记分卡法等方法。
随机试题
早产儿生理性黄疸消退的时间是
美国一家以生产服装为主的知名公司,为开拓国际市场,方便业务往来,现拟在我国的几个大城市各设一个办事处。下列表述中符合我国公司法的规定的一项是:()
板式橡胶支座抗剪老化试验,需将试样置于老化箱内48h,老化箱内温度应在70℃±2℃。()
岩石孔隙度的大小,主要取决于()。
法律、法规和准则发生变动,合规总监应当及时建议公司董事会或高级管理人员并督导公司有关部门,评估其对公司合规管理的影响,修改、完善有关管理制度和业务流程。( )
以下各项中,()是资产应具备的基本特征。
发达资本主义国家经济关系的本质是()。
党委作出重要工作部署后,督促各地各部门按规定向党委报告贯彻落实情况,并负责做好情况汇总和情况反馈。这种方式属于督查工作的()方式。
阅读下列程序说明和C代码,把应填入其中n处的字句写在对应栏内。【说明】下面的程序能够计算不同图形的面积。程序中把每个图形的数据定义成结构类型,利用共同体类型描述2种图形的数据。程序根据输入参数代表的图形类型,求出图形的面积并输出。【
TheThree-YearSolutionA)HartwickCollege,asmallliberal-artsschoolinupstateNewYork,makesthisoffertowellprepareds
最新回复
(
0
)