首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。
admin
2022-03-25
26
问题
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。
选项
A、企业调整雇佣人数会产生成本
B、市场工资水平会发生变化
C、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
D、劳动力流动会产生成本
答案
B
解析
劳动力需求方遇到的摩擦力包括:①企业并非必须支付市场通行的工资率;②企业并非可以自由调整雇用量,雇用和解雇劳动力的过程都需要耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力包括:①劳动者并非可以零成本自由流动;②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/tKo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的净现值越可能为(),从而上大学的可能性更()。
在经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。
职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为()。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法))、《劳动争议调解仲裁.法))之后,在保障和改善民生领域又一部支架性法律,是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律,一共12章98条,1万多字。它是中国特色社会
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
我国劳动报酬法律调整的基本原则是()。
下列属于劳动争议范围的是()。
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是()。
关于佣金制的说法,错误的是()。
随机试题
债券期限越长,市场利率变动时其价格波动幅度也越小,投资者一般会对长期债券要求更高的收益率。( )
有关栓剂置换价的正确表述为
气脱属于()气闭属于()
《中华人民共和国环境保护法》规定:建设项目的环境影响报告书,必须对建设项目产生的污染和对环境的影响作出评价,规定防治措施,经项目主管部门()并依照规定的程序报环境保护行政主管部门批准。
关于要约的说法,正确的是()
水运工程施工过程中,因甲承包商的分包商施工延误,导致乙承包商不能按已批准的进度计划进行施工,造成损失,对此乙承包商要求进行索赔。问题:在该索赔事件处理过程中监理工程师的作用是什么?
科目汇总表账务处理程序能科学地反映账户的对应关系,且便于账目核对。()
简述学前儿童记忆发展的趋势。
阅读下面一首清代诗歌,然后回答问题。小园黎简水景动深树,山光窥短墙。秋村黄叶满,一半人斜阳。幽竹如人静,寒花①为我芳。小园宜小立,新月似新霜。【注】①寒花:菊花。
某项目经理在制定项目质量计划时,从客户对项目交付物的质量要求出发,先识别客户在功能方面的要求,然后把功能要求与产品的特性对应起来,形成功能要求与产品特性的关系矩阵,进而确定产品的技术参数。他采用的方法是()。
最新回复
(
0
)