首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
31
问题
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
选项
A、可操作性较差
B、适合于生产人员
C、重在工作结果
D、标准较容易确定
答案
D
解析
行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别足对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/siT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找问题答案的思维方式。
开业典礼、周年纪念日、产品获奖、新产品试制成功等，运用了公共宣传活动中的()形式。
()是在多长时间内给予客户折扣优惠。
关系营销的主要类型和层次有()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6．25元。10月份发工资时，邓某等人实得
某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大学毕业，他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
随机试题
过渡时期总路线的主体是【】
在《行政处罚法》的规定中，行政处罚应遵循的原则不包括【】
在Windows7是单用户操作系统，因此没有用户管理功能。()
遗传代谢性疾病中常见的代谢紊乱有
Z型DNA的主要结构特点是
天花粉在复元活血汤中的作用是
少阴经头痛的特征是
下列属于原始凭证的是()。
设为了使f(x)对一切x都连续，求常数a的最小正值．
A、Gettingpassthebeginningofthewriting.B、Seekingforimagination.C、Askingformoretimetocompletethewriting.D、Asking
最新回复
(
0
)
