关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

admin2017-12-12 52

问题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

选项 A、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C、成本领先战略强调奖金部分所占的比例应相对较小
D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案A

解析采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。选项A正确，选项D错误。采用成本领先战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。选项C、D错误。

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中级经济师

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关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

高工作与高关系的推销式领导风格表现为()。

行使人事行政管理权()。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了(　　)一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

女职工生育享受不少于()日的产假。

《米龙老爹》所运用的记叙方法是()

精馏塔回流量的增加，()。

入世后，我国承诺在加入世界贸易组织后5年内取消外贸经营审批权。()

客户信贷需求包括()。

以下关于贷款的签约和发放的说法，不正确的是()。

公司贷款合同的内容不包括()。

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()

根据《合同法》规定，违约责任的承担形式主要有()。

个性的内部心理特征和品质是指()。

已知a3ja12a41a2k在4阶行列式带负号，那么j与k分别是__________．

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高工作与高关系的推销式领导风格表现为()。

行使人事行政管理权()。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了( )一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

女职工生育享受不少于()日的产假。

《米龙老爹》所运用的记叙方法是()

精馏塔回流量的增加，()。

入世后，我国承诺在加入世界贸易组织后5年内取消外贸经营审批权。()

客户信贷需求包括()。

以下关于贷款的签约和发放的说法，不正确的是()。

公司贷款合同的内容不包括()。

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()

根据《合同法》规定，违约责任的承担形式主要有()。

个性的内部心理特征和品质是指()。

已知a3ja12a41a2k在4阶行列式带负号，那么j与k分别是__________．

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用了(　　)一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述比较各种组织形式。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。