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自考
当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )
当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )
admin
2021-01-20
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问题
当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )
选项
A、首因效应
B、近因效应
C、拟己效应
D、个性效应
答案
B
解析
本题主要考查的知识点是绩效考核中常见的误区。选项A是指考核者由于被考核者第一印象不佳或很好，以至于在以后的绩效考核中对他的评价偏低或偏高。选项C是指主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；相反则给分较低。选项D是指不同的主管一般有不同的个性，由于主管个性的不同，在绩效考核中可能对被考核者的要求也会不一样。
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人力资源管理（一）题库经管类分类
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人力资源管理（一）
经管类
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