2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年

admin2013-08-13 30

问题 2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2012年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
公司是否有权要求李某承担相应的损失( )?

选项 A、公司有权要求李某承担相应的损失
B、公司无权要求李某承担相应的损失
C、公司主张解除与李某的劳动合同，故无权要求其赔偿经济损失
D、李某采用欺诈手段给公司造成经济损失的，故公司有权要求其赔偿经济损失

答案A,D

解析劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

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