首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。(2003年6月三级真题)
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。(2003年6月三级真题)
admin
2019-07-10
25
问题
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、薪酬调查
B、岗位评价
C、等级划分
D、人才评估
答案
A
解析
通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息,获得市场调查信息的企业,不仅可以弄清自己当前的薪酬水平,还可以了解相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sGv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对领导行为的早期研究显示出()。
()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。
产品的心理定价策略包括()。
“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔.波特将产品生产的价值形成和创造过程称为()。
关于采用“日志法”进行工作岗位调查,下列说法正确的是()。
()包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。
群体决策的优点有()。
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同。约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
A.法莫替丁B.多潘立酮C.氯苯那敏D.奥美拉唑E.莫沙必利属于选择性5-HT4受体激动剂的是
下列选项中,()是指在民事法律行为中设定的使已发生法律效力的民事法律行为消灭其效力的期限。
按电网容量变电所允许直接起动的笼型异步电动机功率为()。
下列对工程事故的认识正确的是()。
会计监督包括()。(1)
纳西族代表性的民族文化遗存有()。
按照中国篮球职业联赛的规则,各篮球队队员的号码可以选择的范围是0~55号,但选择两位数的号码时,每位数字不得超过5。那么,可供每支球队选择的号码共有多少个?()
毛泽东思想作为马克思主义中国化的第一个重大理论成果,是由一系列相互联系的重要理论观点所构成的科学思想体系,这一科学体系所围绕的主题是()。
Whatdidthewomandoatfirst?
本公司经营绿茶业务已有数百年历史。
最新回复
(
0
)