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小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。 小李:这么说,新人职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。 以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?
小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。 小李:这么说,新人职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。 以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?
admin
2020-05-17
39
问题
小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。
小李:这么说,新人职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。
以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?
选项
A、男员工都是新入职的。
B、新入职的员工有些是女性。
C、新入职的员工都是男性。
D、部分新人职的女员工没有参与绩效考评。
E、女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。
答案
C
解析
第一步,题型判定:提问中要求支持小李的论断。因此,本题属于加强支持。
第二步,解题思路。
(1)梳理论证结构。论点:绩效最差女员工的绩效高于新入职员工中最好的绩效。论据:女员工绩效都比男员工高。推理过程:由“女员工绩效都比男员工高”到“绩效最差的女员工的绩效高于新入职员工中最好的绩效”。
(2)分析辨别选项。A项不能加强,由“男员工都是新入职的”和“女员工绩效都比男员工高”只能得到“女员工绩效高于部分新入职的”,无法得到“女员工绩效都比新入职的高”。B项不能加强,其无法在男员工与新入职员工之间建立关系。C项能加强,当新入职的员工都是男性时,由于女员工绩效都比男员工高,不管新员工绩效多高,都会低于女员工的绩效。故C项为正确答案。D项不能加强,新入职员工是否参与考评与题干论证无关。E项不能加强,其只存说明女员工绩效高的原因,与题干论证无关。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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