小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2017-12-13 34

问题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。

选项 A、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B、劳动力流动是有成本的
C、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

答案B,C,D

解析劳动力流动并非是零成本流动，是要付出代价的。所以选项B、C、D是合适的。

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从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

下列说法错误的是()。

男，27岁，间歇性右下腹痛伴腹泻2年。呕吐3天，为宿食，无大便。体温37.4℃，消瘦、贫血，右下腹可扪及一腹块，可见肠形，并闻及气过水音及高调肠鸣音。血清癌胚抗原CEA(-)。最可能的诊断为

原发性肝癌病人最突出的体征是

[2005年第36题]有两种理想气体，第一种的压强记作p1，体积记作V1，温度记作T1，总质量记作m1，摩尔质量记作M1：第二种的压强记作p2，体积记作V2，温度记作T2，总质量记作m2，摩尔质量记作M2。当V1=V2，T1=T2，m1=m2时，则为

从价税和从量税的划分标准为(　　　)。

实行多样化经营的原因不包括()。

设X为随机变量，若矩阵的特征值全为实数的概率为0．5，则()．

Wedon’tdoubt______hecandoagoodjob.

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从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

下列说法错误的是()。

男，27岁，间歇性右下腹痛伴腹泻2年。呕吐3天，为宿食，无大便。体温37.4℃，消瘦、贫血，右下腹可扪及一腹块，可见肠形，并闻及气过水音及高调肠鸣音。血清癌胚抗原CEA(-)。最可能的诊断为

原发性肝癌病人最突出的体征是

[2005年第36题]有两种理想气体，第一种的压强记作p1，体积记作V1，温度记作T1，总质量记作m1，摩尔质量记作M1：第二种的压强记作p2，体积记作V2，温度记作T2，总质量记作m2，摩尔质量记作M2。当V1=V2，T1=T2，m1=m2时，则为

从价税和从量税的划分标准为( )。

实行多样化经营的原因不包括()。

设X为随机变量，若矩阵的特征值全为实数的概率为0．5，则()．

Wedon’tdoubt______hecandoagoodjob.

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

从价税和从量税的划分标准为(　　　)。