首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
admin
2017-03-29
41
问题
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
选项
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理方法
D、绩效管理内容
答案
A
解析
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rvv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对公司高层人员考评的主要内容是()。
企业对员工的考评,应首先始于()。
用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?
说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。
下列不属于劳动定额的内容的是()。
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
随机试题
发展关键期
西咪替丁治疗消化性溃疡的作用机制是
SDS-聚丙烯酰胺凝胶电泳分离条带,上边为
有特殊臭气,味极苦的药材是
如果监理工程师与建设单位或施工企业串通,弄虚作假,降低工程质量,从而引发安全事故,则( )。
非黏性土的压实标准的设计控制指标是().
财务成果的计算和处理一般包括()。
请根据以下各小题的要求设计VisualBasic应用程序(包括界面和代码)。(1)在名称为Forml的窗体上画一个文本框,名称为Text1,内容为“VB程序设计”;再画两个命令按钮,其名称分别为Command1和Command2,标题分别为“扩
以下叙述中错误的是()。
Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtowritealetter,accordingtothefollowinginforma
最新回复
(
0
)