首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
admin
2017-09-13
60
问题
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
选项
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
答案
C
解析
此题直接考核人力资源需求定量预测方法的定义。①转换比率法:将企业的业务量转换为对人员的需求,这是一种适合短期需求预测的方法。②人员比率法:首先计算出企业历史上关键业务指标(例如:技术人员与管理人员)的比例,然后根据可预见变量计算出所需的各类人员。③趋势外推法:又称时间序列法,其实质是根据人力资源历史的和现有的资料,根据随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸。④回归分析法:依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法,又称回归模型预测法或因果法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rsk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息的方法。
()只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
关于“团队”的说法中,正确的是()。
()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是()
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]
企业选择招聘渠道的主要步骤有()①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
企业劳动争议调解委员会由()组成。
随机试题
(2011年10月)简述公司派生分立。
半夏厚朴汤的主治功效不符合
下列为闭经病人提供的护理措施,不妥的是
龈沟液最常用的采集方法是()
属于组织缺铁表现的是
因继承、赠与、财产分割或法院判决等原因而引起的非交易过户免征印花税。()
5,16,50,153,()
九月九日(原文《九月九日忆山东兄弟》)
设n阶矩阵A非奇异(n≥2),A*是其伴随矩阵,则下列选项中,正确的是().
GeneralBanKi-moonisurgingtheBurmesegovernmentto
最新回复
(
0
)