(2013年)关于绩效考核的说法，错误的是( )。

admin2015-09-09 23

问题 (2013年)关于绩效考核的说法，错误的是( )。

选项 A、排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B、行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C、关键事件法的可执行性不高
D、平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

答案B

解析行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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