首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
admin
2017-05-10
35
问题
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
选项
A、满意的反面是不满意
B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
答案
D
解析
赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rW11FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统()。
我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的()。
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。
薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。
劳动合同的内容主要包括()。
工作特征模型包含()个核心维度。
订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
某公司是一家私营企业，在公司成立之初，人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有
随机试题
在下面封隔器组合中，不能进行找水施工的一组是()。
TheintelligencetestusedmostoftentodayarebasedontheworkofaFrenchman,AlfredBinet.In1905,Binetwasaskedbythe
A、叶酸B、维生素B12C、硫酸亚铁D、雄性激素E、白消安治疗慢性粒细胞白血病，应首选
下列对各民事诉讼案件，人民法院处理方法不正确的有：
某110kv光伏电站建设规模为100MVA，升压站装有两台三相双绕组变压器，主变压器额定容量为63MVA，额定电压为110／35kV，主变压器110kV，35kV侧均为架空进线，光伏方阵区采用6回35kV架空集电线路引入110kV升压站，升压站经1回110
有效信息沟通的障碍包括()。
在合同工程履行期间，因不可抗力事件导致的合同价款和工期调整，下列说法正确的有()。
下列温度传感器的信号中，空调设备的温度监控信号是()。
A公司相关资料如下：(1)2009年1月1日，A公司向B公司的母公司乙公司定向发行1000万股普通股，自乙公司购入B公司80％的股份，对B公司形成合并。所发行股票市价为每股9元。乙公司系A公司的母公司的全资子公司。A、B公司的所得税税率均为25％。
编辑工作的创造性表现在()。
最新回复
(
0
)
