首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
admin
2020-01-14
44
问题
( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
选项
A、COB
B、MBA
C、EMBA
D、OEC
答案
D
解析
日清日结法亦即OEC法(overall every control and clear),是指全方位地对每人每天每事进行清理控制,做到“日清日毕,日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标,在层层分解量化为具体指标的前提下,通过有效的整体控制和员工自我控制,对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qzX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则制定的程序包括()
从横向分类看,薪酬制度包括()。
现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()
在心理测试中,身体能力测试属于()。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策
设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
随机试题
通过周期性在现场采集信号后,在实验室内用于进行分析的是离线式信号分析仪,不属于离线式信号分析仪的是()。
下列不属于一碳单位的是
心热下移证的辨证要点是心火迫血妄行证的辨证要点是
有权批准医疗机构取得麻醉药品、第一类精神药品的部门是()
临时使用土地的期限,最多不超过()。
对房地产经纪人员在房地产中介活动中出现禁止行为的处罚标准是收回资格证书或公告资格证书作废,并处()。
理想师生关系的基本特征不包含()
年销售额最多的商场是()。第一商场最高月销售额与最低月销售额相差()。
Itwasjustafootnotecomparedwiththemoreinfectiousdisasterthatkilledmillionsmorepeoplein1918,butthe1957influen
Assuburbsgrew,businessesmovedintothenewareas.Largeshoppingcentrescontainingagreatkindofstoreschangedconsumer
最新回复
(
0
)