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司法
卢某是某棉纺厂职工,在他与公司的为期4年的劳动合同中规定,职工每月的最低工资是400元。在合同期内,若出现以下何种情形,迫使卢某提出解除劳动合同的,棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
卢某是某棉纺厂职工,在他与公司的为期4年的劳动合同中规定,职工每月的最低工资是400元。在合同期内,若出现以下何种情形,迫使卢某提出解除劳动合同的,棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
admin
2009-03-23
29
问题
卢某是某棉纺厂职工,在他与公司的为期4年的劳动合同中规定,职工每月的最低工资是400元。在合同期内,若出现以下何种情形,迫使卢某提出解除劳动合同的,棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
选项
A、以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的
B、每月无故低于400元向卢某发放工资的
C、要求卢某加班,但拒绝支付加班费的
D、长期无故拖欠卢某工资的
答案
1,2,4,8
解析
见《劳动法》第15条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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