首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
admin
2021-08-18
22
问题
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
选项
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
答案
A
解析
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qSr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)如果录取其中两人去岗位1,请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取,且每个岗位各分配1人,请通过计算,确定如何分配最好。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》
培训效果跟踪与监控的程序和方法。
黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率8%,技术和管理干部
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件强度等因素要求,每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,富凯公司在当地的销售额和客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
公务人员不是雇员,原因是()。
随机试题
试论述职务技术成果的权利归属。
A.孙络B.别络C.经别D.经筋循行特点可用“离、合、出、入”来概括
工程质量事故与其他行业的质量事故相比,其具有的特点是()。
架空线的线向距离不得小于( )m。
甲公司于2017年年初将其所拥有的—座桥梁收费权出售给A公司,期限10年,10年后由甲公司收回收费权,甲公司一次性取得收入1000万元,款项已收存银行。售出10年期间,桥梁的维护由甲公司负责。则甲公司2017年该项业务应确认的收入为()万元。
某企业出售一幢办公楼,该办公楼账面原价370万元,累计折旧115万元,未计提减值准备。出售取得价款360万元,发生清理费用10万元,支付营业税18万元。假定不考虑其他相关税费。企业出售该幢办公楼确认的净收益为()万元。
在物流各项活动中装卸搬运的特点有()。
在儿童获得语言之前,用表情、动作或不同的声音表达不同的情绪,表现出明显的交际倾向的语言现象是()
下列关于教师效能感的理解,表述错误的是()。
WhichofthefollowingstatementsaboutobjectorienteddatabaseisNOTcorrect?
最新回复
(
0
)