某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与

admin2018-08-16  55

问题 某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料,回答下列问题:
下面有关“三工机制”的说法,正确的是(    )。

选项 A、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B、如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣
C、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D、该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

答案A,B,D

解析 本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈,所以选项C错误。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/q411FFFM
0

最新回复(0)