首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于职业生涯锚特点的陈述,错误的是( )。
关于职业生涯锚特点的陈述,错误的是( )。
admin
2022-02-25
31
问题
关于职业生涯锚特点的陈述,错误的是( )。
选项
A、职业生涯锚不能通过测试来预测
B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D、职业生涯锚一经确定就应固定不变
答案
D
解析
职业生涯锚具有以下四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
③不可能根据各种测试提前进行预测;
④并不是完全固定不变的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pyo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
Withcloud,mobility,bigdataandconsumerization,companiesareinevengreaterneedoftechnologytalentthantheywereinth
女性,24岁,2年来有发作性神志丧失,四肢抽搐,服药不规则。今日凌晨开始又有发作,意识一直不清醒。来院后又有一次四肢抽搐发作
测pH值时,产生碱误差的条件是《中国药典》(2000年版)规定制备标准缓冲液与供试品溶液的水应是新沸过的冷蒸馏水,其pH值是
施工单位应急预案未按规定备案的,由县级以上安全生产监督管理部门()。
建设工程质量监督机构进行第一次施工现场监督检查的重点是()。[2011年真题]
根据《合同法》的规定,下列各项中,不属于要约失效的情形的是( )。
管理会计基本指引在管理会计指引体系中起统领作用,是制定应用指引和建设案例库的基础。()
根据反垄断法律制度的规定,下列对反垄断民事诉讼的表述中,不正确的是()。
某年的3月份有5个星期二,4个星期三,那么这一年的5月20日是星期几?()
当临时联系不再需要时可以取消,取消的命令是()。
最新回复
(
0
)