企业薪酬管理的目标不包括( )。

admin2021-08-19 28

问题企业薪酬管理的目标不包括( )。

选项 A、减少企业人工成本
B、肯定员工对企业的贡献
C、增强企业产品的竞争力
D、谋求员工与企业共同发展

答案A

解析企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的同报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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使用模仿法的工作程序包括（）

发展心理学研究的设计方式，依不同标准可划分为（）。

相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有()。

韦克斯勒将离差智商的平均数定为（），标准差定为（）。

下列说法中，()不是对测验环境条件的要求。

关于冲击疗法的工作程序，错误的是()。

发展心理学研究的设计方式，依不同标准可划分为（）。

不写明手召聘企业名称及职位的广告是()。

“你喜欢教师这一受人尊敬的职业吗?“医生认为吸烟对人体有害，你同意吗?”这类问题在设计上存在的不足是()。

设inta；floatb；charc；longd；doublee；，则表达式a/c-b+d-e值的类型是______。

Windows7操作系统是一个用户、任务的操作系统。

下列药物显酸性，服药期间禁忌食醋、多饮水、必要时需碱化尿液的有()。

对于建设工程项目质量形成的影响因素说法正确的是(　　)。

重大会计差错一般是指金额比较大,通常某项交易或事项的金额占该类交易或事项的金额10%以上,则认为金额比较大。()

根据公司法律制度的规定，下列有关公司成立日期的表述中，正确的是()。

我国负责消费者申诉的政府部门是()。

2009

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使用模仿法的工作程序包括（）

发展心理学研究的设计方式，依不同标准可划分为（）。

相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有()。

韦克斯勒将离差智商的平均数定为（），标准差定为（）。

下列说法中，()不是对测验环境条件的要求。

关于冲击疗法的工作程序，错误的是()。

发展心理学研究的设计方式，依不同标准可划分为（）。

不写明手召聘企业名称及职位的广告是()。

“你喜欢教师这一受人尊敬的职业吗?“医生认为吸烟对人体有害，你同意吗?”这类问题在设计上存在的不足是()。

设inta；floatb；charc；longd；doublee；，则表达式a/c-b+d-e值的类型是______。

Windows7操作系统是一个________用户、________任务的操作系统。

下列药物显酸性，服药期间禁忌食醋、多饮水、必要时需碱化尿液的有()。

对于建设工程项目质量形成的影响因素说法正确的是( )。

重大会计差错一般是指金额比较大,通常某项交易或事项的金额占该类交易或事项的金额10%以上,则认为金额比较大。()

根据公司法律制度的规定，下列有关公司成立日期的表述中，正确的是()。

我国负责消费者申诉的政府部门是()。

2009

Windows7操作系统是一个用户、任务的操作系统。

对于建设工程项目质量形成的影响因素说法正确的是(　　)。