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  3. 个体是否会受到过度激励?请予以讨论。

个体是否会受到过度激励?请予以讨论。

admin2019-06-24  15
问题 个体是否会受到过度激励?请予以讨论。
选项
答案(1)激励是指为了特定的目的而去影响人们的内在需求或动机，从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。其理解要点包括： ①激励的目的性。任何激励行为都具有其目的性，这个目的可能是一个结果，也可能是一个过程，但必须是一个现实的、明确的目的。所以从这个意义上讲，虽然一般来说激励是管理者的工作，但任何希望达到某个目的的人都可以将激励作为手段。 ②激励通过人们的需要或动机来强化、引导或改变人们的行为。人们的行为来自动机，而动机源于需要，激励活动正是对人的需要或动机施加影响，从而强化、引导或改变人们的行为。因此，从本质上说，激励所产生的人们的行为是其主动、自觉的，而不是被动、强迫的行为。 ③激励是一个持续反复的过程。激励是一个由多种复杂的内在、外在因素交织起来持续作用和影响的复杂过程，而不是一个互动式的即时过程。 (2)激励过程：激励的实质就是通过影响人的需求或动机以达到引导人的行为的目的，它实际上是一种对人的行为的强化过程。这个过程可以概括为：由于需要而产生了心理紧张，由于心理紧张而引发了动机，动机又导致了行为，因行为而实现目标，因目标实现而带来满足感，因满足而产生激励，从而引发下一轮的过程。 (3)人的行为的基础是需要。需要是人们对某种事物或目标的渴求和欲望，包括基本需要(如各种生理需要：衣、食、住、空气等)，高层次的需要(如社交、自尊、地位、成就、自我实现等)。除最基本的生活需要外，人的其他需要往往不是独立的、内生的，而是受环境影响的。如果管理者对员工进行过度的激励，超越了正常的激励过程，那样可能会产生三个后果：①人的需要不能明确满足，激励效果可能会不明显。②由于过度激励，增高了下一阶段的激励起点，最终可能会影响整个组织激励体制。③对个人的过度激励，会导致其他员工产生不满情绪，从而降低其他人的积极性。
解析
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