来自《全国高校毕业生就业状况》数据显示,2005年,考研人数首次突破百万,自此,直到2009年。硕士生就业率连续下降。2009年和2010年,硕士生的就业率甚至不及本科生。另外一份来自江苏省人才市场的统计是,2011年高校毕业生中,研究生就业率为86.62

admin2016-04-21  42

问题 来自《全国高校毕业生就业状况》数据显示,2005年,考研人数首次突破百万,自此,直到2009年。硕士生就业率连续下降。2009年和2010年,硕士生的就业率甚至不及本科生。另外一份来自江苏省人才市场的统计是,2011年高校毕业生中,研究生就业率为86.62%,本科生为90.30%,专科生为94.10%,研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点。
问题:请谈谈你对研究生就业率连续下降的认识。

选项

答案近年来,研究生大量扩招,而就业率却不容乐观,究其原因,主要有以下几点: 第一,有些学校办学条件不够,管理和质量无法跟上研究生规模的膨胀。有些导师甚至直带几十甚至几百人的研究生,研究生的导师制形同虚设。 二,单位用人更趋理性。随着用人成本的提高,用人单位越来越务实,本专科生能胜任的岗位就不会考虑用研究生。 第三,部分研究生主动待业,期望一步到位。研究生“眼光”比较高,瞄准都是国际型企业、国内知名大公司、机关、高校,不少研究生即使暂时找不到工作,也不会降低要求。 要提高研究生的就业率,在研究生培养上,要了解就业市场,准确定位,在注重知识储备的同时,更加注重应用性培养,形成核心就业竞争力。教育行政部门和高校应尽快完善培养体制,如允许学生跨专业、跨学科学习,在某些应用型专业,增加研究生参与社会实践的机会,积极推进研究生培养方式的深层次改革。 同时,研究生要主动调整就业期望值,在严峻的就业形势下,要降低眼光放下“架子",同时拓展自己的就业面并提前开始就业,从研二就开始实习、工作,增加自己的就业经验,要从理论、实践上都来提高自己的能力,避免遭遇能力上短板的形成。

解析
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