首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )又称为差别定价,是指企业为了获取更大的利润,对同一产品规定的不同价格。
( )又称为差别定价,是指企业为了获取更大的利润,对同一产品规定的不同价格。
admin
2013-08-19
24
问题
( )又称为差别定价,是指企业为了获取更大的利润,对同一产品规定的不同价格。
选项
A、价格歧视
B、批量作价
C、完全价格歧视
D、三级价格歧视
答案
A
解析
价格歧视一般分为三级:①一级价格歧视也被称作完全价格歧视;②二级价格歧视即批量作价;③三级价格歧视是按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pVs1FFFM
本试题收录于:
经济基础理论及相关知识题库中级经济师分类
0
经济基础理论及相关知识
中级经济师
相关试题推荐
影响企业薪酬制度的内在因素有()。
下列不属于零售企业物流的是()。
以货币表现的工业企业在报告期内生产的工业产品总量,叫做()。
根据我国公司法,有限责任公司经理的聘任或解聘由()决定。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。初期人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业下一年预计离职的总人数为()人。
某生物制药公司年销售净额280万元,息税前利润80万元,固定成本32万元,变动成本总额168万元,资产总额200万元,负债资本比率为40%,综合债务利率为12%,公司的所得税税率为33%。预计3年后,公司的资产总额达到1000万元,负债率会提高到60%
产品生命周期由研制、成长、成熟和衰退四个阶段组成。而对产品在不同的生命周期阶段,企业在物流方面应做出相应的对策。下列做法错误的是()。
下列说法错误的是()。
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。才艮据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差
在波士顿矩阵分析工具中,代表产品业务增长率高、市场占有率高的区域是(
随机试题
激情
Exchangeaglancewithsomeone,andthenlookaway.Doyourealizethatyouhavemadeastatement?Holdtheglanceforasecond
束臂试验结果异常可见于下列哪种疾病
可初步认为该饲料含有降低食品中该致病物质的办法是
A.舌色淡红B.舌质淡白C.舌质绛红D.舌质紫暗E.舌起粗大红刺邪入营血证的舌象是
A、病理产物B、生理产物C、干燥全体D、去掉内脏的干燥晶E、动物骨骼蛤蚧是
商业银行对抵押合同重点审查的条款包括()。
瑜伽的教师说他知道做瑜伽感觉多好并知道这种运动对他的心灵和精神健康多么有利。他说,不论怎么说,有着长达3000年历史的东西一定会对人类行为有其合理之处。下面哪项,如果正确,是对瑜伽教师基于瑜伽历经的时间的论断的最强的相关性反驳?
某公司将在3月后购买100万加仑的航空燃油,3月内每加仑航空燃油的价格变化的标准方差为0.032。公司决定做多热油期货合约进行套期保值,3月内每加仑热油期货的价格变化的标准方差为0.04,且3月内航空燃油的价格变化与3月内燃油期货的价格变化的相关系数为0.
不允许出现重复字段值的索引是( )。
最新回复
(
0
)