2. 公务员
  3. 人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工

人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工

admin2015-12-04  34
问题 人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工各种层次的心理需求；帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。
    最适合做这段文字标题的是：
选项 A、适合的才是最好的
B、金钱不是万能的
C、靠什么留住人才
D、如何打造企业文化
答案C
解析 文段主要讲的是企业留住人才所应具备的自然、人文环境，选项中与“人才”这一话题有关的只有C。A、B两项脱离“留住人才”的话题，D项文段未涉及。故本题选C。
    文段出处：《解读人才雷尼尔效应》
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pUNuFFFM
本试题收录于： 行测题库事业单位考试分类
0

行测

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)