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  3. 准确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

准确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

admin2021-04-22  39
问题 准确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是(     )。
选项 A、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C、决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D、决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
答案B
解析 决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
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