2. 财经
  3. 用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

admin2013-08-13  24
问题 用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的前一日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(    )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pK4oFFFM
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)