首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
admin
2009-11-27
18
问题
编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
选项
A、最低工资标准
B、消费物价指标
C、地区与行业工资指导线
D、GDP发展速度
E、本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
A,B,C,E
解析
为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性,人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,以地区与行业的工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等为依据;将涉及各自主管项目的子项目比例变化准确地反映到预算中。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/pHe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中正确的是()。
()并不是构建良好亲子关系的基本条件。
()不属于亲子关系的本质。
测验的使用者利用()可将原始分数转换为与其对应的导出分数,从而对测验的分数做出有意义的解释。
一位中年男子在工作单位是领导、管理者的角色,而在家中又是听从、顺从父母的孝顺儿子的角色,他觉得自己转换困难,那么他面临的是()。
测验中,有些被试者认为选项长、内容多,一般是正确答案,在无法确定何者正确时,有偏好长选项的反应定势。在编制测验时,只要我们尽量使选项的长度(),就不难避免这类问题。
表象具有()的作用。
社会心理学研究应遵循的主要原则有()。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
随机试题
高效液相色谱仪中的三个关键部件是()。
常见的静态关系约束有哪些?
按照基金的组织形式可将证券投资基金分为()
A.α-螺旋B.β-折叠C.β-转角D.三股螺旋E.无规则卷曲结构中多肽链充分伸展
洋地黄的药理作用是
项目前期策划阶段,业主代表或协助建设项目业主主要进行的工作不包括()。
Themassmediainfluencesall【C1】______ofourlives,includingthelearningof【C2】______roles.Newspapersandmagazines,televis
不同的研究强调创造性的不同特征,目前较公认的是以_________的基本特征来代表创造性。
思维是客观事物在人脑中_______和_______的反映。
Manytreesandshrubschangecolorinfall.Threefactorsinfluencefall’scolorfulfarewell-leafpigments(色素),lengthofnight
最新回复
(
0
)