首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
admin
2021-08-18
29
问题
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
选项
A、双向倾听式面谈
B、绩效计划面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效指导面谈
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oyr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期1
某企业岗位评价表5-3如下：具体说明：(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
(1)如果录取其中两人去岗位1，请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取，且每个岗位各分配1人，请通过计算，确定如何分配最好。
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门
某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平，又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员，但由于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。
合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。
随机试题
谈判过程中谈判者考虑各种切实利益因素后选取的目标是()
1905年8月，中国同盟会制定的革命纲领是
Mostpeoplehavenoideaofthehardworkandworrythatgointothecollectingofthosefascinatingbirdsandanimalsthatthey
对于ⅡB、ⅡC期术后患者和Ⅲ期已行淋巴结清扫术的患者，术后辅助治疗有助于降低复发和转移的风险，其中主要使用的是
电容器装置的开关设备及导体等载流部分长期允许电流，低压电容器不应小于电容器额定电流的()倍。
已知点O，N，P在△ABC所在平面内，且，则点O，N，P依次是△ABC的()
1868年，俄国教育家乌申斯基出版了()，对当时的心理学发展成果进行了总结，乌申斯基因此被称为“俄罗斯教育心理学的奠基人”。
已知一汉字的国标码是5E38H，则其内码是______。
成功在于勤奋，这句话很正确。
A、ThewomanismailingthemtoGary’soldaddress.B、Thepostofficeissendingthemtothewoman’shouse.C、Theyarcbeingforw
最新回复
(
0
)
