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  3. 中共中央政治局会议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。对此你怎么看?

中共中央政治局会议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。对此你怎么看?

admin2017-04-30  49
问题 中共中央政治局会议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。对此你怎么看?
选项
答案进一步明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，这是十八大以来中央高密度为选人、用人立新规的体现。一方面旨在整肃官场歪风，一方面意在为全面深化改革储备人才，对于加强干部队伍建设、全面从严治党等都有着十分重要的意义。 首先，“干部能下”顺民心。长期以来，“干部能升不能降”的潜规则不仅造成机构臃肿、队伍庞大，同时也让上去的干部没了干事创业的危机感，甚至于“为官不为”等官僚主义滋生，既挤占了有限的政治资源，又阻塞了人才上升的通道。这与全面深化改革、全面建成小康社会的总要求是极其不相符的。只有健全干部淘汰和退出机制，让“干部上下流动、换位思考”常态化，方能激活干部干事创业的活力，才能让更多的人有干事的舞台、有出彩的机会，方能为“中国梦”的实现提供保障。 其次，“干部能下”接地气。中央明确了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，决定对4类干部“坚决进行组织调整”，包括“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”。显然这四类干部和党内存在的“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”四大危险是一一对应的，这个导向本着在实践中识别干部的原则，让下位的人服气。 再次，“干部能下”顺潮流。要切实保障中央的决定不落空，中央的精神不跑偏，就需要各级党委切实负起主体责任，在充分调查研究的基础上借鉴企业的“绩效考核”机制，坚持德才兼备、竞争择优，既能够让业绩平平、党性修养一般的人下得来，又能够选拔出政治素质过硬、政策水平和业务能力很高、执行力很强的干部充实上去。 总之，“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，只有这样，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人政策才能真正落到实处，风清气正的官场新生态才会到来。
解析
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