以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

admin2017-03-06 37

问题以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

选项 A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案C

解析 A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括()。

关于创新，正确的说法有()。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种()方式。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

物的担保包括()

A．功能残气量B．肺活量C．肺总量D．深吸气量E．残气量

叩击

A．阻断中枢5-HT受体B．使突触间隙的NA浓度下降C．阻断中枢多巴胺D2受体D．抑制中枢PG合成E．抑制外周PG合成碳酸锂的作用机制是

高热可点刺放血何穴位

王女士，30岁，诊断为甲状腺功能亢进，测的基础代谢率为+25％，甲亢程度属于

安全监督管理部门应建立重大危险源分级监督管理体系，建立重大危险源()，实施重大危险源的宏观监控与管理，最终建立和健全重大危险源的管理制度和监控手段。

出口食品生产企业卫生注册证书有效期为(　　)年。

我国港口在卸货时惯用的作为卸货交接证明货物残损情况的单证是()。

下列对基本情绪的正确描述有()

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

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岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括()。

关于创新，正确的说法有()。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种()方式。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

物的担保包括()

A．功能残气量B．肺活量C．肺总量D．深吸气量E．残气量

叩击

A．阻断中枢5-HT受体B．使突触间隙的NA浓度下降C．阻断中枢多巴胺D2受体D．抑制中枢PG合成E．抑制外周PG合成碳酸锂的作用机制是

高热可点刺放血何穴位

王女士，30岁，诊断为甲状腺功能亢进，测的基础代谢率为+25％，甲亢程度属于

安全监督管理部门应建立重大危险源分级监督管理体系，建立重大危险源()，实施重大危险源的宏观监控与管理，最终建立和健全重大危险源的管理制度和监控手段。

出口食品生产企业卫生注册证书有效期为( )年。

我国港口在卸货时惯用的作为卸货交接证明货物残损情况的单证是()。

下列对基本情绪的正确描述有()

出口食品生产企业卫生注册证书有效期为(　　)年。