2012年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责,试用期2个月。2012年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。20

admin2015-05-31  36

问题 2012年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责,试用期2个月。2012年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年5月,合同到期,公司终止与王某的合同关系。当地最低工资标准为1000元。
要求:根据上述资料,分析回答下列问题。
王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?(   )

选项 A、不能认定为工伤
B、应认定为工伤
C、自己操作不当被砸伤属主观原因不能认定为工伤
D、因工作遭受事故伤害应认定为工伤

答案B,D

解析 工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。
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