首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-07
42
问题
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
选项
A、薪酬调企
B、岗位评价
C、薪酬管理
D、岗位分析
答案
D
解析
工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的人力资源管理基础技术。工作岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oaT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据窜货的表现形式及其影响程度,可以把窜货分为()。
帮助经销商建立客户档案,包括客户的店名、地址、电话,并根据客户的销售量将它们分成不同等级等是间接激励中的()方法。
()是指销售人员通过赠送礼物来接近顾客的方法。
销售促进目标是从总的促销组合目标中引申出来的,而它在总体上又是受企业()所制约的。
在CS营销战略下,企业开发产品的源头是()。
“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名,要求2年以上工作经验,严谨的工作作风,出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。
依靠(),连锁体系才能真正做到丰富国民大众的日常消费生活。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
随机试题
其他建筑应设置高位消防水箱,但当设置高位消防水箱确有困难,且采用安全可靠的消防给水形式时,可不设高位消防水箱,但应设()。
A.增生期B.分泌期早期C.分泌期分泌功能不足D.蜕膜样改变E.增生过长34岁,带环3年,不规则少量出血15天,支持宫外孕诊断,刮取子宫内膜应出现
牙齿二度松动是指
提起诉讼应当符合下列哪些条件( )。
施工项目的特征,除了具备项目特征外,还具有以下特征( )。
通常,机场道面有()分类的方法。
用三原色调配紫灰色,比例最少的原色是()。
毫无疑问,在今日武断批判中医的人中,不乏以“科学”代言人自居者,将各种自己不懂的知识系统一棍子打死,归入________,这种态度不能不使人怀疑其言论与知识的讨论无关,另有用意,不过,在抗拒这种学霸的同时,我们也不必要陷入相反的________。坦率地说,
乔治.欧内斯特.莫理循(GeorgeErnestMorrison)(北大2010年研)
假设表单上有一选项组:●男○女,如果选择第二个按钮"女",则该选项组value属性的值为
最新回复
(
0
)