2. 职业资格
  3. 万豪公司是一家超市连锁店，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家新店在当地开业，万豪公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：公司下属超市的配套设施、购物环境、所售商品的质量与价格都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优于对手。但一线人员

万豪公司是一家超市连锁店，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家新店在当地开业，万豪公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：公司下属超市的配套设施、购物环境、所售商品的质量与价格都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优于对手。但一线人员

admin2021-12-09  19
问题 万豪公司是一家超市连锁店，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家新店在当地开业，万豪公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：公司下属超市的配套设施、购物环境、所售商品的质量与价格都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优于对手。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在着一定差距和不足。为此，公司拟采取一系列新的措施，力求从根本上改变超市营业员的这种状态。以前，公司将员工绩效考评的重点放在结果上，现在，公司决定把考评的重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法对员工进行考评，加大对员工工作态度、积极性和主动性的考评力度，而不仅仅是考察其工作任务完成多少。
请结合本案例，分析说明对营业员实施行为锚定等级评价法进行考评时，应当包括那些具体的工作步骤?
选项
答案行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。 采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取的具体工作步骤有： ①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员做出明确简洁的描述。 ②建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。 ③由另一组管理人员对关键事件做出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。 ④审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。 ⑤建立行为锚定法的考评体系。
解析
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