首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
admin
2012-07-29
36
问题
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
选项
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
答案
A
解析
从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种分类方式,如按照具体内容区分,可以有:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效总结面谈。其中,绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oIT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为使广大消费者可以随时随地购买到饮料,饮料公司通常采用的分销策略是()。
在商场中,男士西服价位差别较大,有500元左右的,也有上千元的,还有上万元的,这是运用了()的定价方法。
合同权利的效力有()。
访问顾客及其准备工作主要包括()。
在CS营销战略下,企业开发产品的源头是()。
销售计划宜以哪种方式体现?()
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。(2007年11月四级真题)请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员
在美国学者詹姆斯.H.罗宾斯看来,“敬业”的本质是()。
随机试题
嵌墙型灭火器箱的开启方式仅为()。
如何提高搭接接头的连接强度?
简述审美需要的显著特征。
A.骨肉瘤B.骨软骨瘤C.骨巨细胞瘤D.骨瘤股骨下端病变,疼痛剧烈,病程进展快的是
最佳处理为假如尿管不能插入膀胱时,对该患者不能进行的检查是
根据刑事诉讼法的规定,依照审判监督程序对案件重新审判的法院可以是()
背景材料某工程项目施工合同已签订,采取单价合同,其中规定分项工程的工程量增加超过10%时,将双方协商的工程综合学价由100元/m3调整为80元/m3。双方对施工进度网络计划已达成一致意见,如下图所示。工程施工中发生如下几项事件:【事件
在财务分析过程中,用来衡量企业经营能力的指标不包括( )。
(1)扬长避短(2)充分利用有利地理条件(3)因地制宜地发展经济(4)对不利地理条件进行合理改造(5)区域要实现可持续发展
近日,考古人员发现了一处年代较为久远的窑址。经过发掘和研究,考古人员做出下列判定:如果此处窑址不是宋代的官窑,而且发现莲花纹的瓦当的话,那么就不会发现印有“官”字的砖瓦残片。如果考古学家的上述判定是正确的,要想得出“此处窑址是宋代的官窑”的结论,必须补充
最新回复
(
0
)