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  3. 一个组织内部，根据领导者权力来源不同，可以把领导者权力分为（ ）。

一个组织内部，根据领导者权力来源不同，可以把领导者权力分为（ ）。

admin2020-10-29  28
问题 一个组织内部，根据领导者权力来源不同，可以把领导者权力分为（    ）。
选项 A、法定权力、强制权力
B、奖赏权力
C、专家权力
D、感召和参考权力
答案A,B,C,D
解析 本题考查管理学的基本原理。
领导者的权力来源包括五种，即法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力。
A 项正确，法定权利是指组织内各领导所固有的合法的、法定的权力。法定性权力取决于个人在组织中的职位，它可被看作是一个人的正式或官方明确规定的权威地位。领导者可主导事务，是因为他们具有相应的权力与权威，拥有法定性权力的领导者凭借与其职位、岗位相当的要求或主张，来施加其影响。强制权力是指领导者对其下属具有的强制其服从的力量，是通过负面处罚或剥夺积极事项来影响他人的权力。换句话说，它是利用人们对惩罚或失去其重视的成果的恐惧来控制他人。与奖赏权力一样，在某种程度上说，强制权力是领导者的部分职责，但情境往往也会限制领导者可资利用的强制性措施。
B 项正确，奖赏权力是指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。通过运用奖赏方式来获得影响他人的权力，是领导者、追随者和情景三者共同作用的函数。
C 项正确，专家权力是指领导者由个人的特殊技能或某些专业知识而形成的权力。
D 项正确，参照权力（又叫感召和参考权力）源自个人所具备的令人羡慕的资源或人格特点。为消除因缺乏专长而产生的问题，一种方法是构建与下属牢固的个人纽带。当人们钦佩一位领导者，将他视为楷模时，则他拥有参照性权力。
故正确答案为 ABCD。
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