首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
我国目前实行的人才选拔制度。
我国目前实行的人才选拔制度。
admin
2018-09-10
26
问题
我国目前实行的人才选拔制度。
选项
答案
(1)选举制 选举制具有两个基本特点:一是保证选举人有选择权;二是保证被选举人有竞争性。选举制较好地体现了选拔人才的民主性和法制性,是依法民主选拔人才的一种好形式。 (2)考选制 采用考选制选拔人才,一般面向社会,考试前向社会公开发布报考条件和考试、录用程序,凡符合条件者均可报名,通过考试考核后,择优录用。我们的各级各类领导机关,应该在选拔人才的过程中,有计划有步骤地不断扩大考选制的范围,并把考选制与选举制、荐选制等结合起来,使之成为一种主要的、基本的人才选拔制度,以保证人才选拔的客观性、公正性和合理性。 (3)荐选制 荐选制在具体的操作方面,主要表现为三种形式。一是自荐制,即自己推荐自己,由领导者或人才选拔机关按照具体的人才标准通过考察决定自荐者是否是人才。二是他荐制,即由他人推荐某人为备选人才,由领导者或人才选拔机关按照具体人才标准通过考察决定其是否是人才。三是群众推荐制,即发动群众,由群众推荐某人为备选人才,由领导者或人才选拔机关按照具体人才标准通过考察决定其是否是人才。荐选制的优点是,它能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性有机地结合起来,在各种具体制度健全的条件下,既有利于发挥人才推荐者的积极性,为人才选拔机关广荐人才;同时,由于人才的选拔必须经过选拔者或选拔机关通过考察后才能确定,这就有效地防止了“非人才”进入“人才”队伍,保证了人才选拔的质量。但是,这种制度也存在着严重不足,一是人才选拔的范围受到限制,不能让所有有才华的人进入人才选拔者的视野;二是人才选拔缺乏硬性的客观标准,有可能使一些“非人才”进入“人才”队伍,三是人才选拔缺乏程序化和法制化,“人治”的特点较为明显,因而人才选拔的客观性和公正性很难有真正意义的制度上的保障。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nzkfFFFM
本试题收录于:
领导科学题库经管类分类
0
领导科学
经管类
相关试题推荐
提高企业盈利水平的重要途径是
财务信息的内容按照是否由企业会计系统提供,可以分为()
标准审计报告是指()
某公司2007年12月购入设备一合并投入使用,原值360万元,净残值60万元。税法允许采用年数总和法,折旧年限5年;会计规定采用年限平均法,折旧年限4年。税前会计利润各年均为1000万元,2007年所得税率为33%,2010年所得税率为25%,2010年
根据我国会计准则的规定,企业外币交易会计的核算原则有
下列属于编制合并财务报表应遵循的一般原则的是
A租赁公司将一台大型设备以融资租赁方式租赁给B企业。双方签订合同,该设备租赁期2年,租赁期届满B企业归还给A公司设备。每6个月月末支付租金800万元,B企业担保的资产余值为300万元,与B企业有关的另一公司担保的资产余值为400万元,另外无关的担保公司担保
在清算期间,公司的权限仅限于清算范围内,凡以营业为前提的一切法律规定都不再适用,公司及其职能部门的原有地位要由___所取代。()
一个人只接受一个上级的领导,体现了组织机构设计的()
正确处理领导者与被领导者之间的关系,应是领导科学研究的
随机试题
下列关于正常淋巴结的说法正确的是
外用可攻毒杀虫,蚀疮去腐,内服祛痰平喘的药物是
健胃、驱风清凉散热,醒脑提神,止痒止痛
下列专项附加扣除项目中,纳税人不可以选择在预扣预缴环节享受的是()。
甲股份有限公司发行新股,其实施的下列行为中,不符合公司法律制度关于股票发行规定的有()。
编纂民法典是党的十八届四中全会提出的重大立法任务。根据中央决策部署,全国人大常委会先后三次审议民法总则草案,并先后三次将草案审议稿在中国人大网公布,征求社会公众意见。2017年3月15日,十二届全国人大五次会议表决通过《中华人民共和国民法总则》。下列对材料
A、 B、 C、 D、 D
数据库系统中实现各种数据管理功能的核心软件称为【】。
用IE浏览器打开如下地址:HTTP://LOCALHOST:65531/ExamWeb/Index.htm,浏览有关“OSPF路由协议”的网页,将该页面中第四部分OSPF路由协议的基本特征的内容以文本文件的格式保存到考生目录下,文件名为“Testle.tx
WhathavetheSierrarebelsandpro-governmentmilitiamendoneunderanagreementtoendtherecentfighting?
最新回复
(
0
)