某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

admin2018-08-15 27

问题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

选项 A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D、不再从事日常行政事务性工作
E、核心行为

答案A,B

解析

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

公平理论是()提出来的。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。实现组织目标的手段是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是()。

内耳药物中毒性眩晕的特点，不正确的是

铜是人体微量元素之一种，它在体内很重要，因为铜是

受体激动剂的特点是

最大密度曲线理论提出了一种理想的()曲线。

下列设备设施中不需要机载设备配合工作的包括()。

当地下水位高于基坑底面时，水池基坑施工前必须采取人工降水措施，把水位降至基坑底下不少于()，以防止施工过程构筑物浮动，保证工程施工顺利进行。

阳光：紫外线

Internet是—个覆盖全球的大型互联网络，它用于连接多个远程网与局域网的互连设备主要是______。

在下列有关软件测试的目的是

A、Heisacomputersupplier.B、Heisacomputerdesigner.C、Heisacomputerrepairman.D、Heisacomputertechnician.AWhatcan

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

公平理论是()提出来的。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。实现组织目标的手段是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是()。

内耳药物中毒性眩晕的特点，不正确的是

铜是人体微量元素之一种，它在体内很重要，因为铜是

受体激动剂的特点是

最大密度曲线理论提出了一种理想的()曲线。

下列设备设施中不需要机载设备配合工作的包括()。

当地下水位高于基坑底面时，水池基坑施工前必须采取人工降水措施，把水位降至基坑底下不少于()，以防止施工过程构筑物浮动，保证工程施工顺利进行。

阳光：紫外线

Internet是—个覆盖全球的大型互联网络，它用于连接多个远程网与局域网的互连设备主要是______。

在下列有关软件测试的目的是

A、Heisacomputersupplier.B、Heisacomputerdesigner.C、Heisacomputerrepairman.D、Heisacomputertechnician.AWhatcan

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。实现组织目标的手段是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由(　　)责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。