首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
admin
2010-01-04
46
问题
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
选项
A、目标第
B、考核第一
C、安全第一
D、收集资料第一
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nNT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
态度倾向于某一特定方向的程度是()。
光环效应是一种()的现象。
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业，主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢，原材料占产品成本的60％。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主，通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现，在数量上占不到20％的物料库存却
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络，但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道，建立营销网络，为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后，经过市场调查，发现宝都酒在A地具有一定的知
《产品质量法》规定，如有()情形之一者，生产者和销售者应当负有赔偿责任。
市场营销组合的“4P”之外，还应该再加上两个“P”，即权力(power)与公共关系(publicrelations)，成为“6P”。这种新的战略思想称为()。
对新上市的消费品来讲，不属于最优秀的顾客群应具备的特征是()。
我国《劳动法》规定，公民参与劳动法律关系必须年满()周岁，并具有劳动能力。
通达公司成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下设若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是()。
随机试题
好的被领导者是【】
既能生津止渴，又能滋阴润燥的药物是
在丙公司已研制出样品，丁公司已开始生产的情况下，甲公司的发明为何仍因具有新颖性而被授予专利权?()。甲公司能否要求丙公司停止侵害并赔偿损失?()。
税务师事务所的()对质量控制制度的设立与组织机构设置以及加强本机构信用管理承担责任。
根据现行资源税政策规定，下列税务处理正确的是( )。
极差的特点有()。
社会保障是解决贫富悬殊的最终手段。()
2010年，北京市能源消费量为6945．1万吨标准煤，同比增长5．7％，按可比价格计算，万元GDP能耗0．5816吨标煤，下降4．04％；全市用电总量为809．9亿千瓦时，同比增长7．6％，按可比价格计算，万元GDP电耗678．3千瓦时，下降0．53％。
IntheUS,pollafterpollhasshownamajorityinfavourofanimalexperimentation,evenwithoutstatementsaboutitsvalue.Wh
A、Heistiredofroadtrips.B、Heusedtodrivetoworkeveryday.C、He’sjustgothisdrivinglicense.D、Hehasnevergotowor
最新回复
(
0
)
