关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。

admin2015-10-09  25

问题 关于绩效考核方法的说法,正确的是(    )。

选项 A、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力、物力
D、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

答案C

解析 排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈。行为锚定法,执行性好,评价误差低;但设计成本高,设计周期长。不良事故法能有效地规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。采用目标管理法,如果指标设计合理,便能够为员工的绩效提供综合、具体的评价;但设计成本较高,需要耗费大量的人力、物力。关键事件法设计成本低;但是执行性不高。
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