(2012联考上74)虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精

admin2018-09-27  33

问题 (2012联考上74)虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:

选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析 第一步:找出定义关键词。
    关键词为“人力资源管理”和“外部化”。
    第二步:逐一分析选项。
    A项:企业将招聘外包给猎头公司,符合定义。
    B项:集团将广告交由广告公司,不属于“人力资源管理”范畴,不符合定义。
    C项:公司派员工到职业学校培训相当于把培训外包到职业学校,符合定义。
    D项:公司委托劳动派遣公司分发员工的薪酬,属于“人力资源管理”和“外部化”。
    本题为选非题,故正确答案为B。
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