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职业资格
企业工资制度设计的基本原则包括( )。
企业工资制度设计的基本原则包括( )。
admin
2019-07-12
16
问题
企业工资制度设计的基本原则包括( )。
选项
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
答案
C,D,E
解析
企业工资制度设计的原则包括:
(1)公平性原则。
①内部公平性:是指企业内部的每一个员工应该认为,自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的;
②外部公平性:一般是指企业与行业内其他企业的工资水平相比较,它提供的工资必须是有吸引力的,这才会吸引优秀的求职者,同时留住优秀的员工。
(2)激励性原则:即根据工作的差别确定报酬的差别,体现工资分配的导向作用及多劳多得原则。
(3)竞争性原则:一家企业的工资水平在人才市场上应该处于什么样的水平,要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。
(4)经济性原则:企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
(5)合法性原则:企业的工资制度必须符合党和国家的政策和法律。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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