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领导脾气不好，老批评你。你怎么办?

admin2011-02-04  23
问题 领导脾气不好，老批评你。你怎么办?
选项
答案现实生活中，每一个人都不会喜欢被批评，尤其是被领导批评。当受到批评时，出于本能的自卫心理我们一般都会拒绝接受他人不恰当的批评方式及言语，也会立刻产生自圆其说的念头和反唇相讥的冲动，但我们应该学会克制，因为反击就表示是你不接受他人的批评，尽管这也许并不是你的本意。面对领导的批评，这种情形更为复杂。领导作为企业或者部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权威性，必须具有良好的领导形象。作为下属，无论何时何地我们都应该维护领导的形象。因此在被领导批评的时候，作为下属，更应该保持理性和清醒的头脑，不能一听到批评就产生强烈的抵触情绪，而应该对领导的批评进行理性的分析：到底他的批评是不是因为我做错了事情?或者即使我没有做错事情但是事情做得不尽如人意，没有达到他想要的效果?再或者这两者都不是，他批评我完全是因为他的脾气使然，完全是一种情感或者压力的宣泄?总而言之，我会对批评的价值进行分析。如果他对我的批评是善意的，有参考价值的，我就应该承认，并接纳他的意见，而且要表示感谢。同时尽可能地按照他的意见进行改正，和他一起找到解决问题的方法，表明我改正错误的决心和勇气。如果批评确实不是因为我的原因造成的，只是单纯的因为领导脾气不好，这个时候尽管我会感觉受到很大委屈，心里也许很不平衡，但是，我还是会耐心地听领导把话说完，因为假若我没有耐心把话听完，中途打岔，申诉我的理由，我多半会被认为是狡辩，不虚心接受领导意见，领导对我的行为只会更加生气，这样不利于我和领导的关系和谐发展。并且实际情况是，如果我经常对领导的批评进行直接反驳，那么我在他心中的信任度会直线下降，使领导认为我固执己见。这个时候，我会站在领导者的角度考虑：作为领导者，观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感。一件事单看也许并没有错误，但放在整个大局来看就有可能不妥。作为下属，我要懂得领导的这种良苦用心，用心去体会领导的批评，有则改之，无则加勉。要把领导的批评看作是对自己的一种关心和激励，在以后的工作中更加努力地完善自己。但是，如果领导真的只是因为自己脾气不好就经常批评我，并且在我做了上述努力之后这种状况仍没有改观，那么，他再批评我的时候，我会在认真听完领导的批评之后，委婉地提出我的理由、解释我的行为、证明我的看法，也许领导仍不会接受我的意见，但我不会为此太伤神，因为时间可以证明一切，努力可以改变一切
解析
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