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  3. 无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )

无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?( )

admin2015-10-07  91
问题 无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同?(    )
选项 A、民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B、民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C、小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同
D、小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
答案A
解析 违反法律、行政法规规定的合同，就是无效劳动合同。节假日有明确的法律规定，A项合同中却规定“无节假日”，违反法律，所以属于无效劳动合同。
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