首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘成本效用评估主要包括( )。
招聘成本效用评估主要包括( )。
admin
2021-08-18
29
问题
招聘成本效用评估主要包括( )。
选项
A、决策成本效用分析
B、招募成本效用分析
C、录用成本效用分析
D、选拔成本效用分析
E、招聘总成本效用分析
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/mKr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是()。
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。(2007年11月三级真题)
下列说法中,符合“比尔.盖茨关于十大员工优秀准则”要求是()
下列对人力资本的理解正确的有()。
均衡国民收入等于()。(2007年5月三级真题)
随机试题
35岁,已婚,子宫肌瘤如孕40天大小,月经正常,处理为
漏出液的形成原因和特点不包括
血钙升高可引起
在立案阶段,公安司法机关依法作出的决定有()
下列关于目标市场和细分市场关系的说法,正确的是()。
公安机关的宗旨是对人民实行民主,对敌人实行专政。()
有研究者研究了“性别”和“正负反馈”对于他们评价一个人的影响。一名主试首先“评价”了被试的社交技能(其实,对一半被试进行正面反馈,另一半被试进行负面反馈),之后测试被试对这名主试的评价。结果报告如下:“被试对给予自己正面反馈的主试的评价(M=9.05)高
下列排序算法中,第一趟排序完毕后,其最大或最小元一定在其最终位置上的算法是(55)。
1.打开考生文件夹下的Word文档WORD1.doc,其内容如下:[WORD1.doc文档开始]本市高考录取分数线确定运动员的隐士运动员的项目不同,对隐士的需求也不同。体操动作复杂多变,完成时要求技巧、协调及高度的
将考生文件夹下TIUIN文件夹中的文件ZHUCE.BAS删除。
最新回复
(
0
)