大学生在从事职业活动时,会遇到许多纠纷,因此了解职业活动中的法律,对于大学生求职、就业,正确处理有关职业的法律关系,以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中,既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是

admin2017-05-16  52

问题 大学生在从事职业活动时,会遇到许多纠纷,因此了解职业活动中的法律,对于大学生求职、就业,正确处理有关职业的法律关系,以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中,既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是

选项 A、申诉
B、仲裁
C、调解
D、诉讼

答案B,D

解析 职业活动中的纠纷包括由劳动争议和人事争议所引发的纠纷。其中,处理劳动争议的法定途径主要有:当事人可以协调解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理人事争议的法律途径包括:申诉、控告、仲裁、诉讼。既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是仲裁和诉讼,B、D符合题意。A属于处理人事争议的法定途径,C属于处理劳动争议的法定途径,A、C不属于二者共同的法定途径,故排除A、C。因此,本题正确答案是BD。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lrvRFFFM
0

相关试题推荐
最新回复(0)