首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业内部劳动规则的基本特点是( )
企业内部劳动规则的基本特点是( )
admin
2021-08-18
30
问题
企业内部劳动规则的基本特点是( )
选项
A、雇主意志的体现
B、社会性调整
C、当事人双方的意志
D、国家意志
答案
A
解析
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为,是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。它的基本特点是企业或雇主意志的体现。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lmr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
(1)该系统在实施过程中,人力资源总监遇到了五个问题,你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
制定劳动纪律,应当符合的要求是什么?
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?(3)假如你是人力资源部经理。请你设计本次招聘过程。
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作?(3)假如您是TZ销售部门的经理,在招聘的“初试”阶段担任主考官,请您采用开放式的提问方式,向应聘者提出4个问题。
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
李某2000年被甲公司雇用,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间,李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院
随机试题
符合商务谈判讨价还价的一般规律,采用最普遍的一种让步方式是()
制订符合市场条件、行为准则、代理人和委托人利益的服务标准,是维护代理人与委托人的权益、维护市场交易规范的()。
“甲午战争”中的“甲午”属我国古代的干支纪年法。景泰蓝中的景泰则暗含了帝号纪年法。()
我国大教育家陶行知曾在一首诗中提出“发明千千万,起点在一问”,这是对课堂提问给予的充分肯定,教师有效的课堂提问,能激发学生积极主动的思维,有效的提问更是提高课堂教学质量的关键,有效提问的标准是()。
某钢厂计划每月出钢2800吨,上月完成了原计划的135%,那么上月出钢()吨。
政府门前聚集大批群众,反映农资质量和政府宣传的不一样,领导叫你去处理,你怎么办?
在一次有各方面领导、同事和外单位嘉宾参加的联欢会上,一位容貌、舞姿俱佳的女同志主动邀请你跳舞,而你的确既不爱好又不会跳舞,这时你该怎么办?
临近本科毕业,李明所有已修课程的成绩均是优秀。按照学校规定,如果最后一学期他的课程成绩也是优秀,就一定可以免试就读研究生。李明最后一学期有一门功课成绩未获得优秀,因此他不能免试就读研究生了。以下哪项对上述论证的评价是最为恰当?
AdamSmith,awriterinthe1770s,wasthefirstpersontoseetheimportanceofthedivisionoflaborandtoexplainpartofit
Howdidtheearlypeopledotheircounting?Atfirst,theydidalltheircountingwithsmallstones.Later,theylearnedtouse
最新回复
(
0
)