( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

admin2019-07-10 27

问题 ( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

选项 A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈

答案C

解析绩效面谈按具体内容可以分为：①绩效计划面谈。在初期，内容是绩效计划的目标和内容，实现目标的措施、方法等。②绩效指导面谈。在过程中，内容是思想认识、程序、操作方法、新技术和技能培训。③绩效考评面谈。在末期，对本期的计划贯彻执行情况、工作表现和业绩进行的全面回顾和总结、评估。④绩效总结面谈。在完成之后，将考评结果和信息反馈，并为下一期活动创造条件。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效考评表格一般包括()。

()是对绩效考评数据进行处理的第一步。

不属于企业组织信息收集方法的是()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

要素计点法的操作步骤如下()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

劳动力市场均衡的意义有()。

外国人在中国就业的管理适用于()。

下列哪些抗菌药均为动物专用抗菌药

再生障碍性贫血溶血性贫血

促脉的特征是

土地增值税由(　　)征收。

甲公司欲进军非洲市场，考虑到市场环境的差异，决定对总体环境进行详尽分析。下列选项中，属于对社会和文化环境中人口方面问题进行分析时通常考虑的因素是()。

根据诉讼时效法律制度的规定，下列情形中，导致诉讼时效中断的有()。

CGO

以下程序的输出结果是______。main(){char*s="12134211”；intv[4]={0，0，0，0}，k，i；for(k=0；s[k]；k++){switch(s[k])

NarratorListentopartofaconversationbetweenastudentandaprofessor.Nowgetreadytoanswerthequestions.Youmayuse

( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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绩效考评表格一般包括()。

()是对绩效考评数据进行处理的第一步。

不属于企业组织信息收集方法的是()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

要素计点法的操作步骤如下()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

劳动力市场均衡的意义有()。

外国人在中国就业的管理适用于()。

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再生障碍性贫血溶血性贫血

促脉的特征是

土地增值税由( )征收。

甲公司欲进军非洲市场，考虑到市场环境的差异，决定对总体环境进行详尽分析。下列选项中，属于对社会和文化环境中人口方面问题进行分析时通常考虑的因素是()。

根据诉讼时效法律制度的规定，下列情形中，导致诉讼时效中断的有()。

CGO

以下程序的输出结果是______。main(){char*s="12134211”；intv[4]={0，0，0，0}，k，i；for(k=0；s[k]；k++){switch(s[k])

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土地增值税由(　　)征收。